"الموارد البشرية": تعديلات بعض مواد نظام العمل يهدف لزيادة أعداد الداخلين السعوديين في سوق العمل

شعار "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية"

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن تعديل بعض مواد ‫نظام العمل يأتي لزيادة أعداد السعوديين الداخلين في سوق العمل.  

وقالت الوزارة في بيان لها، إن التعديل تضمن حذف المادتين 149 و150 حيث يهدف ذلك إلى تمكين المرأة اقتصاديا ودعمها في ممارسة الأعمال دون تمييز، إضافة إلى زيادة الفرص الوظيفية للمرأة، تطبيق تنظيم بيئة العمل لحماية كل الفئات، وتوسيع الخيارات للقطاع الخاص في توظيف المرأة.  

كما تضمن التعديل إضافة مادة جديدة برقم 131، والتي يحدد فيها الوزير المهن والأعمال، التي تعد خطرة أو ضارة أو من شأنها أن تعرض العامل لأخطار أو أضرار غير عادية، والفئات التي يحظر دائما أو مؤقتا تشغيلها فيها أو يكون تشغيلها فيها بشروط خاصة، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد أوقات العمل لأي من تلك الفئات وبدون تمييز بين الجنسين.  

وأضافت الوزارة إلى أنه تم تعديل المادة 186 لتكون بالنص التالي: "لا يجوز تشغيل أي شخص في المنجم أو المحجر لم يتم 18 من العمر".  

وحسب البيانات المتاحة على "أرقام"، وافق مجلس الوزراء في أغسطس الماضي، على تعديل نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 51) وتاريخ 23 / 8 / 1426هـ، وذلك على النحو الوارد في القرار.