يعتقد بعض أصحاب الشركات الصغيرة أن إيجاد موظف جديد وتعيينه عملية سهلة، ولا تتطلب سوى الإعلان عن الوظيفة الشاغرة، وانتظار المتقدمين لها لإجراء مقابلة معهم، ثم توظيفهم، إلا أن ذلك النوع من التفكير قد يتسبب في عدم اختيار الموظف المناسب للوظيفة.
ونظرًا لأن توظيف شخص غير مناسب للوظيفة أمر يتسبب في خسارة الشركات، فمن المهم أن يضمن مديرو التوظيف اختيار شخص لا تتناسب مهاراته مع الوظيفة فحسب، لكن يجب أن يكون متوافقًا مع ثقافة الشركة أيضًا.
|
7 أسئلة يجب طرحها على أي موظف محتمل خلال مقابلة العمل |
|
|
السؤال |
الشرح |
|
1- أسئلة خاصة بتجارب الموظف المحتمل في بيئات العمل السابقة |
- بالنسبة لهذه النقطة يمكن طرح الأسئلة التالية: "هل مررت بتجارب سابقة عملت بها داخل بيئة عمل غير صحية؟"، "كيف تعاملت الإدارة مع الموقف؟"، "هل عملت سابقًا في بيئة عمل رائعة؟"، "ما الذي كانت تقوم به الإدارة بشكل صحيح؟".
|
|
2- أسئلة تساعد على فهم أسلوب الإدارة الذي يفضله المرشح للوظيفة لضمان توافقه مع أسلوب إدارة الشركة |
- من المهم أن يُسأل المرشح للوظيفة السؤالين التاليين: "ما هو الأسلوب الذي تحب أن تُدار به؟"، و"كيف تصف القائد المثالي الذي يتناسب مع أسلوبك؟".
|
|
3- أسئلة تساعد على فهم دوافع الموظف المحتمل وتوقعاته للعمل لفترة طويلة الأجل |
- نظرًا لأن الدوران الوظيفي يكلف الشركات مبالغ كبيرة، فمن المهم أن يحرص مديرو التوظيف على تعيين أولئك الذين ينوون العمل لمدة طويلة، ويمكن طرح هذا السؤال على المرشح للوظيفة لمعرفة توقعاته ودوافعه للعمل لمدة طويلة: "إذا كنت ستلتزم بالمساعدة في بناء هذه الشركة لفترة طويلة الأجل، فما الذي سيجعلك سعيدًا ومحفزًا؟".
|
|
4- أسئلة تساعد على فهم مدى وعي الموظف المحتمل بأهداف واحتياجات النمو الشخصي |
- من أجل فهم هذه النقطة يمكن طرح سؤال مثل "لدينا جميعًا تحديات نعمل على التغلب عليها، فإذا كان عليك تقييم التحديات الخاصة بك، فما هي المجالات التي ستركز على تطويرها، وتطلب الدعم من أجل تحسينها؟".
|
|
5- أسئلة تساعد على فهم مدى قدرة الشخص على التواصل مع الآخرين، والتعامل مع أنماط التفاعل المختلفة |
- تتسم الشركات بأنماط تواصل وتنسيق مختلفة، لذلك يجب طرح هذين السؤالين على المرشح للوظيفة "ما هي الطريقة الأكثر فاعلية للحصول على معلومات جديدة لدعم عملك؟"، و"ما هو أسلوب التواصل المفضل لديك للتواصل مع المديرين والمساهمين؟
|
|
6- أسئلة تحدد مدى قدرة الموظف المحتمل على دعم الشركة |
- يمكن طرح سؤال مثل "إذا طُلب منك التوصل إلى طريقة مبتكرة لزيادة إيرادات الشركة أو خفض نفقاتها، فما هي الخيارات التي تقترحها؟".
|
|
7- أسئلة تساعد على فهم الأشياء التي قد تجعل الموظف لا ينفذ توجهات الشركة |
- تهدف كل الشركات إلى تعيين موظفين يؤمنون برسالتها وأهدافها، لذلك من المهم طرح هذا السؤال على المرشح المحتمل: "هل يمكن ذكر سيناريوهات قد تجبرك على إعادة التفكير في التزامك تجاه الشركة، وربما ترك العمل؟".
|
المصدر: إنتربرنور
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}