«الفجيرة الوطني» يعزز التزامه تجاه مبادرة التوطين

بادر بنك الفجيرة الوطني بالإعلان أمس رسمياً عن انضمام 14 إماراتياً للدفعة السادسة من برنامج تدريب موظّفي الإدارة.

ويهدف هذا البرنامج إلى تزويد الطلاب الجامعيين المتفوقين الذين تمّ اختيارهم من قبل البنك بفرص تدريب وتطوير مهنيّ تساعدهم على التميّز بأدائهم في القطاع المصرفي.

وأشار عبدالله العطر، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك الفجيرة الوطني، إلى أن البنك يبقى ملتزماً بتعزيز البرنامج بحيث يهدف إلى تطوير مجموعة مستدامة من القيادات الإدارية الإماراتية في البنك الذين يعملون لمصلحة بنك الفجيرة الوطني.

وينخرط الخريجون الجدد الذين تم اختيارهم للمشاركة في البرنامج التدريبي الذي يمتدّ على مدى 12 شهراً، وهو يشمل برنامجاً توجيهياً لمدة شهر في قاعات الدراسة وتدريباً في مواقع عملهم المختلفة.

وخلال مدّة البرنامج، يتم إرشادهم وتوجيههم حول كيفية رسم مستقبلهم المهني من قبل أعضاء الإدارة التنفيذية في البنك.

والدليل على نجاح البنك في تنمية المواهب المحلية، حصل بنك الفجيرة الوطني مؤخراً على جائزة «علامة التميّز» (Mark of Excellence ) تقديراً لجهود التوطين التي يبذلها، ضمن حفل توزيع جوائز التميّز في الموارد البشرية في الشرق الأوسط الذي أقيم في نوفمبر/‏تشرين الثاني من هذا العام.

وتبلغ نسبة توطين بنك الفجيرة الوطني حالياً 42%، وهي نسبة رائدة في القطاع المصرفي.