وقعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مذكرة تفاهم مع مصرف " الإمارات الإسلامي" يرعى بموجبها المصرف فعاليات نادي الموارد البشرية بشكل حصري خلال العام 2016.
وقع مذكرة التفاهم عن الهيئة مديرها العام سعادة الدكتور عبدالرحمن العور وعن مصرف "الإمارات الإسلامي" السيد فيصل عقيل نائب الرئيس التنفيذي الأفراد وإدارة الثروات وذلك في مقر المصرف بدبي بحضور ممثلين عن الجانبين.
وأوضح سعادة الدكتور عبدالرحمن العور أن توقيع المذكرة يجسد الشراكة الحقيقية بين القطاعين الحكومي والخاص وتحمل الأخير مسؤوليته المجتمعية ..مؤكدا أهمية هذه الشراكة في دعم وإنجاح مبادرات الهيئة ومشروعاتها الاستراتيجية الرامية إلى تنمية وتطوير رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية وتمكينه بما يحقق تطلعات وتوجهات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" وأخوه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" والمتمثلة في رؤية الإمارات 2021 وأجندتها الوطنية.
وقال إن نادي الموارد البشرية الذي أطلقته الهيئة في العام 2010 يعد أحد مبادراتها الاستراتيجية كونه يجسد اهتمامها الكبير بتنمية رأس المال البشري وتطويره وتمكينه في شتى المجالات وعلى مختلف الصعد علاوة على أنه يرمي إلى النهوض بأداء الموارد البشرية والخدمات المؤسسية في الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية والقطاع الخاص على حد سواء والارتقاء بها وتسليط الضوء على أبرز القضايا التي تهمها.
وأكد إبراهيم فكري مدير إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة أن نادي الموارد البشرية الذي تجاوز عدد منتسبيه حاجز الـ 10 آلاف منتسب عقد خلال العام الماضي 5 ملتقيات ناقشت عددا من الموضوعات المهمة هي وكالة الإمارات للفضاء – بوابة المستقبل ومعا نحو أسعد بيئة عمل في الحكومة الاتحادية والجيل الرابع لمنظومة التميز الحكومي والطرق الفاعلة لبناء إدارات موارد بشرية متمكنة والطاقة الإيجابية وأثرها على الأداء المؤسسي وأهمية الابتكار واستقطاب المواهب في تجربتي مايكروسوفت وبوينج.
وأوضح أن نادي الموارد البشرية من أبرز المبادرات الاستراتيجية للهيئة حيث يشكل منصة تفاعلية وقناة تواصل فكري ومعرفي تجمع المهتمين والمختصين في القطاعين الحكومي – الاتحادي والمحلي - والخاص بالخبراء وأصحاب التجارب المميزة تحت سقف واحد لتبادل الأفكار والخبرات والحلول التي من شأنها تعزيز الأدوار المنوطة بإدارات الموارد البشرية والخدمات المؤسسية وغيرهما في مختلف القطاعات بالدولة.
تعليقات {{getCommentCount()}}
كن أول من يعلق على الخبر
رد{{comment.DisplayName}} على {{getCommenterName(comment.ParentThreadID)}}
{{comment.DisplayName}}
{{comment.ElapsedTime}}