5 حالات تتيح لصاحب العمل الاقتطاع من مكافأة نهاية خدمة العامل في الإمارات

أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين، بأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، حددت ضوابط الاقتطاع من مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص. 

وأوضحت الوزارة أن الحالات الخمس هي: 

- أن تكون المبالغ المستحقة لازمة لاسترداد القروض.

- أن تكون المبالغ المستحقة قد دفعت للعامل  زيادة عن حقه، أو لاسترداد مبالغ تم استقطاعها لغايات احتساب الاشتراك في مكافآت ومعاشات التقاعد والتأمينات وفي التشريعات النافذة في الدولة.
 

- أن تكون المبالغ المستحقة لسداد أية مبالغ بسبب المخالفات التي يرتكبها وفق لائحة الجزاءات المعمول بها في المنشأة والمعتمدة من الوزارة.

- أن تكون المبالغ  لسداد مديونيات مستحقة تنفيذاً لحكم قضائي صادر بحق العامل.

- إذا  كانت هناك مبالغ مستحقة لإصلاح ما ألحقه العامل من ضرر نتيجة خطأ منه، أدى إلى إتلاف أو فقدان أدوات أو منتجات مملوكة لصاحب العمل. 

وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل، بحيث يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، وذلك وفقاً للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة، فيما يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل وفـق نمط العمل بالدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، تحسب وفق الأجر الأساسي، حيث يحصل على أجر 21 يوماً عن کل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك. 

كما يستحق العامل الأجنبي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.