الفيوتشرز
  • داو جونز :
    159.00 0.65 %
  • إس اند بي 500 :
    15.75 0.60 %
  • نازداك :
    43.75 0.66 %
  • نايمكس :
    0.38 0.75 %
  • الذهب :
    4.00 0.32 %

"الموارد البشرية": لا يجوز التوقف عن العمل أو إغلاق المنشأة قبل استنفاذ إجراءات حل المنازعات الجماعية

أرقام - 06/12/2018

أكدت  وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة على أنه لا يجوز التوقف عن العمل أو إغلاق المنشأة قبل استنفاذ سبل و إجراءات حل المنازعات الجماعية.

وجاء ذلك بموجب قرار أصدره ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين بشأن منازعات العمل الجماعية وطرق حلها.

وعرف القرار منازعة العمل الجماعية على أنها كل خلاف بين صاحب عمل وعماله يتعلق موضوعه بحق من حقوق العمل الأساسية الواردة بعقد العمل، وذلك لجميع العمال أو لفريق منهم في إحدى المنشآت بحيث لا يقل عدد العمال في المنازعة عن 100 عامل.

ونص القرار على ما يلي:

- يجب على العمال وأصحاب العمل حل منازعاتهم الجماعية بالتفاوض المباشر ثم بالوساطة ثم بالتوفيق ثم بالتحكيم وفقا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القرار وأية قرارات أخرى.

- يجب على العمال في أية منشأة إخطار صاحب العمل كتابة بأية منازعة جماعية للمبادرة إلى حلها، كما يجب على صاحب العمل وعلى العمال إخطار مركز سعادة المتعاملين التابع للإمارة التي وقعت فيها المنازعة كتابيا أو عن طريق مركز الاتصال أو عن طريق غرفة العمليات (غرفة الاستجابة السريعة) في ذات يوم وقوع المنازعة، وإذا استحال ذلك وجب إبلاغ المركز بالنزاع في يوم العمل التالي مباشرة

- لا يجوز التوقف عن العمل أو إغلاق المنشأة قبل استنفاد سبل وإجراءات حل المنازعات الجماعية المنصوص عليها في هذا القرار.

- في حال وقعت منازعة عمل جماعية بسبب انتهاك صاحب العمل أو العمال لبنود الاتفاقية الناتجة عن الوساطة أو التوفيق فيجب على الجهات المعنية بوزارة الموارد البشرية والتوطين أن تتخذ الإجراءات القانونية الضرورية لضمان تنفيذ تلك الاتفاقية ومراعاة النظم القانونية المعمول بها في الوزارة.

- يعتبر متسببا في منازعة العمال الجماعية ومسؤولا وفق القوانين السارية في الدولة على المستوى الاتحادي و المحلي كل من خالف نصا واضحا من نصوص القانون ولوائحه التنفيذية إذا نشب النزاع بسبب تلك المخالفة وكل من أخل باتفاق الوساطة أو التوفيق، وكل من لم يستجب لأي طلب أو أمر استدعاء صادر من المركز أو لجنة التوفيق، وكل من لا يلتزم بقرار لجنة التوفيق رغم موافقته على قبول قرارها كتابة، وكل من لا يلتزم بقرار لجنة التوفيق بعد أن يصبح نهائيا حتى ولو لم يوافق عليه كتابة، وكل من لا يلتزم بقرار لجنة التحكيم، إضافة إلى كل من يخالف الإجراءات المنصوص عليها لتنفيذ قرارات لجان التوفيق و التحكيم.

- تتولى غرفة الاستجابة السريعة في وزارة الموارد البشرية والتوطين متابعة المنازعات الجماعية منذ لحظة نشوئها مع تقديم تقارير فورية لقيادة الوزارة حسب درجة أهمية المنازعة، وعليها تقديم تقرير كامل ربع سنوي عن كافة المنازعات الجماعية وما تم بشأن كل منها.

كما نص القرار على أنه يجب تطبيق العقوبات المنصوص عليها في النظم القانونية المعمول بها في الوزارة بشأن أية مخالفات لهذا القرار بالإضافة للعقوبات التي تنص عليها القوانين الاتحادية والمحلية في الدولة والتدابير التي من صلاحيات الوزارة اتخاذها.

تعليقات

عذرا : لقد انتهت الفتره المسموح بها للتعليق على هذا الخبر
×